一、目的
人力资源
Human resources
员工关怀
为了营造和谐融洽的氛围，提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现；体现公司对员工的人性化管理和人文关怀，增进员工对公司的认同感、归属感及忠实度，让员工保持更好的工作状态。特制订此细则。
二、适用范围
全体员工。
三、内容
（一）新员工关怀
凡有新入职员工，须有部门/车间负责人为其介绍工作环境、工作内容、协同工作的同事等情况；及时了解进入岗位后的工作状况及生活状况，并对其进行关怀性的指导。
（二）关心员工身心健康
定期组织员工体检，对体检出来异常项目，制作健康提示卡；并开展一些列有利于健康的活动，如在2023年度，对跑步达成200公里的员工奖励1000元、对戒烟成功的员工奖励1000元、对没有感染新冠的员工奖励500元等。
（三）节日关怀
中秋、端午节、冬至、春节等节日，公司以礼品或过节费等形式向员工致以问候。
（四）员工生病及劳动保护
对于生病较严重员工，公司及时组织领导前往探望慰问，让病种员工深切感受到公司的关怀。
（五）结婚贺仪
员工结婚登记后，公司高层领导在婚礼当日致以结婚贺礼1000元，由人力资源部提前准备。
员工直系亲属身故，公司拿出一份价值1000元的吊唁礼单，公司领导及部门领导亲自吊唁。
（六）团建活动
组织员工聚餐，温泉酒店疗养。
（七）员工活动
所有员工均可参加公司举行的跑步活动、戒烟活动、体育比赛（乒乓球、篮球、拔河等比赛项目）、技能比武、歌咏比赛、年会等活动，缓解员工工作压力，丰富员工文化生活。
（八）文化设施
公司设立了职工书屋、电视房、乒乓球室、篮球场等活动场所，让员工可健身活动、劳逸结合；为生产系统员工配备所需药品、急救工具。
（九）其他关怀
1、年度先进集体、先进班组、先进个人评选，公司除了进行表彰外还进行现金奖励；
2、员工家庭出现重大困难或急性重病时，及时慰问、援助；
3、夏季，发放防暑降温费，准备绿豆汤、西瓜等防暑降温食品；
4、为过生日员工发放10寸生日蛋糕卡；
5、为员工提供优良、免费的住宿环境、用餐环境，并确保食品绿色健康；
6、不定期组织员工电影院观影。
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